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Rechercher des postes

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Specialiste acquisition de talent - Ventes commerciales

s

Montréal, Canada

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  • Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
  • Temps plein
  • Permis de conduire valide et bon dossier de conduite

Profil pour réussir

Pour réussir chez ADT, un représentant doit utiliser des techniques créatives pour générer des clients et avoir la motivation nécessaire pour dépasser les objectifs de ventes. Vous utiliserez vos habiletés en communication et en vente pour présenter aux clients des solutions de sécurité innovantes. Êtes-vous prêt à devenir un héros de tous les jours et à aider nos clients à protéger ce qui compte le plus pour eux?

  • Bon communicateur
  • Bon vendeur
  • Motivé
  • Débrouillard
  • Organisé
  • Axé sur la réalisation d’objectifs

Quote

Je contribue à garder une longueur d’avance sur les intrus. - Sean T., Ventes

Détails du poste

Categories Ventes commerciales, Administration, Ventes, Ressources humaines
ADT par TELUS est l'un des principaux fournisseurs de solutions de sécurité et de domotique au Canada pour les résidences, les entreprises, les personnes actives et leur réseau. Rendant la sécurité plus accessible que jamais auparavant, et appuyée par un service à la clientèle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, ADT par TELUS offre le service d'entretien le jour même et répond directement aux appels en quelques secondes pour aider les clients à se sentir plus en sécurité et plus autonomes. Pour obtenir plus de détails, visitez le site www.adt.ca.

ADT par TELUS est présentement à la recherche d’un spécialiste de l’acquisition de talents expérimenté pour s’occuper de tous les aspects du recrutement pour des postes de ventes commerciales et administratifs. Nous encourageons un environnement de travail agréable qui génère des résultats et aide à développer des relations durables avec nos clients et nos équipes internes. 

Dans ce rôle, vous devrez établir des relations avec les candidats et les parties prenantes internes. Si vous aimez sortir des sentiers battus, adopter une approche de recrutement innovante ainsi que la vente, et que vous avez de l'expérience dans les stratégies de recrutement passif, alors c'est l'emploi de rêve pour vous.

Pourquoi postuler

  • Vous êtes organisé, pragmatique et résilient. Vous avez une grande capacité d'adaptation, vous aimez relever des défis qui vous font grandir et vous vous épanouissez dans un environnement au rythme rapide. 

  • Vous devrez gérer l'ensemble du cycle de recrutement : affichage, présélection des CV, entretiens téléphoniques et établissement de relations solides avec les gestionnaires qui embauchent.

  • Vous avez la capacité de gérer une grande charge de demandes, de communiquer de façon claire et continue, et d’élaborer des stratégies de recrutement créatives et efficaces.

  • Vous élaborerez des stratégies nationales de recrutement pour constituer une banque de candidats afin d'anticiper les besoins et de les combler.

  • Vous avez la capacité de développer et d’entretenir des relations de travail solides avec des partenaires d’affaires internes pour créer des partenariats qui donnent de bons résultats et renforcent la crédibilité.

  • Vous collaborerez avec les membres de l’équipe afin d’exécuter un processus de recrutement permettant d'embaucher des candidats de grande qualité.

  • Vous savez utiliser les sites de recrutement et LinkedIn pour trouver des candidats, engager la communication et vous assurer que le poste convient aux candidats.

  • Vous êtes un chasseur de têtes talentueux et avez fait vos preuves pour trouver les meilleurs candidats disponibles.

  • Vous pouvez consigner et communiquer les mesures clés de recrutement

Votre contribution

  • Apporter des idées novatrices et créatives pour alimenter l’entonnoir de candidats de qualité d’ADT par TELUS.
  • Avoir une expérience dans la gestion de mandats multiples (20 +) au sein d’une agence de recrutement — un atout.
  • Utiliser des techniques d’entrevues comportementales et situationnelles pour reconnaître les candidats de haut calibre.
  • Avoir une grande énergie, être pragmatique et avoir un esprit stratégique.
  • Être un joueur d'équipe au sein de notre famille de recrutement.
  • Avoir de l’expérience avec LinkedIn Recruiteur, être axé sur les résultats et sortir des sentiers battus. 
  • Avoir une excellente compréhension du profil de vente.


Qualifications requises :
  • Diplôme universitaire ou collégial, ou une expérience professionnelle pertinente. 
  • De 3 à 5 années d’expérience liée au cycle complet de recrutement. 
  • Expérience avec Taleo (atout important).
  • Bilingue (français et anglais). 
  • À l’aise avec la suite Microsoft Office.

Faites partie de notre avenir, joignez notre équipe!

ADT par TELUS offre à tous les candidats et employés un accès égal aux occasions d’emploi conformément aux lois fédérales et provinciales en vigueur, sans égard à la race, à l'origine ancestrale, au lieu d’origine, à la Couleur, à l’origine ethnique, à la citoyenneté, à la foi, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, à la situation familiale ou au handicap et à toute autre caractéristique protégée par la législation provinciale ou fédérale.

ADT par TELUS s’engage à traiter toutes les personnes d’une manière qui leur permet de préserver leur dignité et leur indépendance. Nous croyons à l’intégration et à l’égalité des chances. Pendant tout le processus de recrutement, des aménagements sont offerts sur demande à tous les candidats ayant un handicap. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines à l’adresse hrhotline@adt.ca. Nous collaborerons avec tous les candidats afin d'accommoder leurs besoins individuels d’accessibilité.
 


Emplois en vedette, Vente

Emplacement:

Montréal, Québec

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